Wir sorgen dafür, dass die richtige Geschichte über Sie erzählt wird.

Ihr Employer-Branding-Firmenprofil entscheidet heute mit darüber, wer sich bei Ihnen bewirbt – und was KI-Systeme wie ChatGPT über Sie sagen, wenn Kandidat:innen fragen. TMG ist die kununu-Spezialagentur, die genau dafür sorgt: dass diese Geschichte stimmt, aktuell ist und zu Ihnen passt.

Wir sind kein Full-Service-Konzern mit Employer Branding als einer von zwanzig Dienstleistungen. Wir machen eine Sache – Employer Branding auf kununu – und die richtig gut.

Warum es uns gibt

Wir kommen selbst aus dem Markt der führenden Jobbörsen und Arbeitgeberbewertungsportale – mit Erfahrung bei StepStone, Indeed, kununu, Joblift und CleverConnect. Wir haben über viele Jahre aus erster Reihe gesehen, was passiert, wenn Employer Branding ernst genommen wird – und was passiert, wenn nicht.

Ein gepflegtes Employer-Branding-Firmenprofil ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein handfester Hebel im Recruiting:

Ein Großteil der Bewerber:innen informiert sich vor der Bewerbung gezielt auf Arbeitgeberbewertungsplattformen – und viele lassen sich von dem, was sie dort lesen, in ihrer Entscheidung leiten.
Unternehmen mit einem starken, aktiv gepflegten Profil und sichtbaren Auszeichnungen erhalten spürbar mehr Bewerbungen als vergleichbare Unternehmen ohne.
Wer auf Bewertungen reagiert, statt sie unbeantwortet stehen zu lassen, wird von Bewerbenden als deutlich glaubwürdiger wahrgenommen – das beeinflusst nachweislich, ob jemand sich überhaupt bewirbt.
Erfolgreiches Employer Branding steigert nicht nur die Anzahl an Bewerbungen, sondern vor allem deren Qualität und Passung – Unternehmen berichten von spürbar besser passenden Kandidat:innen.
Gleichzeitig kämpft ein Großteil der Unternehmen aktuell damit, überhaupt ausreichend qualifizierte Bewerbungen zu bekommen – und lässt Stellen dadurch monatelang unbesetzt, mit allen Kosten, die das nach sich zieht.

Das ist der Kern unserer Überzeugung: Ein starkes Employer-Branding-Firmenprofil verbessert nicht nur, wie viele Menschen sich bewerben, sondern auch, wie gut sie passen – und senkt dadurch am Ende die tatsächlichen Gesamtkosten im Recruiting, weil klassische Stellenanzeigen besser performen, Prozesse schneller zum Abschluss kommen und Fehlbesetzungen seltener werden. Genau deshalb bauen wir TMG.

Wie wir arbeiten

01
Bewusst leise.

Wir treten bewusst dezent auf und halten uns auch in unserem eigenen Außenauftritt zurück. Nicht wir sollen im Vordergrund stehen, sondern unsere Kunden. Unser Erfolg zeigt sich in Ihrem Employer-Branding-Firmenprofil, Ihren Bewertungen, Ihren Bewerberzahlen – nicht auf unserer eigenen Bühne.

02
Ehrlich statt aufgeblasen.

Keine Buzzword-Folien, keine Zahlen, die wir nicht belegen können. Wir sagen, was wirkt, was nicht, und was sich erst noch zeigen muss.

03
Nah statt anonym.

Kein Ticket-System, kein wechselndes Junior-Team. Feste Ansprechpartner:innen, die Ihr Profil und Ihre Branche wirklich kennen.

Wer wir sind

Wir sind ein kleines, remote-first arbeitendes Team – und das ist bewusst so. Wir glauben, dass Menschen dort am besten arbeiten, wo sie sich zuhause fühlen, ganz gleich, wo dieses Zuhause ist. Deshalb gibt es bei uns kein Büro, in das man pendeln muss, aber sehr wohl feste Treffen im Jahr – in Wien, Zürich, Hamburg oder wo es uns gerade hinzieht. Nähe entsteht bei uns durch Verbindlichkeit, nicht durch einen gemeinsamen Schreibtisch.

Wir sind kein Konzern, und das soll auch so bleiben. Bei uns gibt es kurze Wege, echte Verantwortung ab dem ersten Tag und Entscheidungen, die schnell getroffen werden, weil sie nicht durch fünf Freigabeebenen müssen. Wer bei uns arbeitet, verwaltet nicht – wer bei uns arbeitet, baut mit auf.

Was uns wichtig ist

Für unsere Kunden da sein, nicht über sie reden.

Employer Branding ist ein emotionales Thema – es geht um Menschen, Kultur und Vertrauen. Wir behandeln es entsprechend sorgfältig.

Team vor Ego.

Wir gewinnen gemeinsam, wir lernen gemeinsam aus Fehlern.

Machen statt abwarten.

Wir sind lieber die, die etwas anstoßen, als die, die auf die perfekte Gelegenheit warten.

DACH-verwurzelt, international gedacht.

Unser Kernmarkt ist der deutschsprachige Raum – unser Erfahrungshintergrund und unser Anspruch sind es nicht.

Wir sorgen dafür, dass die richtige Geschichte über Sie erzählt wird.

Warum es uns gibt

Wie wir arbeiten

01Bewusst leise.

02Ehrlich statt aufgeblasen.

03Nah statt anonym.